“夫戰(zhàn),勇氣也。一鼓作氣,再而衰,三而竭。彼竭我盈,故克之?！?/p>

這是九年級下冊語文課本中收錄的《曹劌論戰(zhàn)》是《左傳》中的名篇。“一鼓作氣”的成語便出自于此。人們驚詫于“勇氣”的作用，但更深層的原因則是“人心向背”，更是勢能的轉(zhuǎn)化。

2024年開年，汽車圈的新聞顯得“亂糟糟”。先有比亞迪七萬九千八將價格戰(zhàn)打得七零八落，哪吒“把寒氣傳遞到每一個人”，再有高合停產(chǎn)六個月、網(wǎng)傳正在尋求長安汽車注資搶救。一切舉措都是為了更好的生存，唯有活下來才能談未來、談發(fā)展。在沒有最卷只有更卷的2024年，能夠殺出重圍的，必須是那些充滿銳氣的主動變革者，那些敢于“掀桌子”的人。

近日，水滴汽車獨家獲悉，阿維塔的管理層內(nèi)部主動發(fā)起了一次大刀闊斧的變革，幾十名總監(jiān)級以上管理者集體簽署全新的薪酬協(xié)議，對自身薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行主動調(diào)整，開啟了一輪勇士的進(jìn)擊。細(xì)看其此次調(diào)整的內(nèi)容不難發(fā)現(xiàn)，“一鼓作氣”正是阿維塔的選擇。

知情人士透露：“管理層提出，他們的月度收入與銷量達(dá)成直接掛鉤，并增加了浮動比例，銷量好了多拿錢！”

“至于年終銷量目標(biāo)，管理層額外加壓1萬臺?！绷碛兄槿耸勘硎?，最關(guān)鍵的是，“此次調(diào)整不涉及普通員工，把寒氣留在了管理層?！?/p>

“這是為了在急劇內(nèi)卷的大環(huán)境下，追求更好的業(yè)績產(chǎn)出”，水滴汽車還了解到，阿維塔此前已經(jīng)完成了對銷售端的薪酬架構(gòu)調(diào)整，2023年TOP級銷售的獎金達(dá)到了月薪的50倍，月入達(dá)10萬+，許多離職銷售又陸續(xù)回歸阿維塔。

“通過薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整激勵一線員工積極性，是很多企業(yè)慣用的做法?！?某知名招聘網(wǎng)站人力資源專家告訴水滴汽車，“管理層主動集體調(diào)薪，不僅表明了對自家公司未來發(fā)展的預(yù)期和信心，也反應(yīng)出了阿維塔以80后為主的年輕管理層的沖勁，敢主動把自己與集體綁在一起去沖擊更高目標(biāo)！”

數(shù)據(jù)顯示，2023年，阿維塔11&阿維塔12雙旗艦車型銷量持續(xù)攀升，12月交付6106臺；2024年1月交付7059臺，其中阿維塔11交付2038臺，阿維塔12交付5021臺，進(jìn)入了細(xì)分賽道的頭部位置。

進(jìn)入2024年，阿維塔將邁入全新發(fā)展階段。除了持續(xù)迭代阿維塔11和阿維塔12，阿維塔還將全新推出一款面向25-35萬中型SUV市場的重磅產(chǎn)品，并補充REEV動力的產(chǎn)品布局；同時，渠道建設(shè)將進(jìn)一步加速，預(yù)計年底建成470家門店。

“按照銷量目標(biāo)，今年前幾個月到手的月工資會減少，但是下半年預(yù)計會超額完成目標(biāo)，我們很有信心！”一位涉及此次薪酬架構(gòu)優(yōu)化的阿維塔管理層人士告訴水滴汽車。水滴汽車認(rèn)為，正是對未來發(fā)展的信心，促成了此次管理層的薪酬架構(gòu)調(diào)整。 

當(dāng)然信心也絕不只來源于此。就在最近，一項變化悄然在阿維塔發(fā)生。相關(guān)軟件可查，阿維塔科技(重慶)有限公司注冊資本由約16.45億人民幣增至約19.95億人民幣，其法定代表人變更為陳卓。

據(jù)此前消息，長安汽車董事長朱華榮親自掛帥擔(dān)任阿維塔科技董事長?！爸灰⒕S塔需要，長安汽車一定全力支持，要錢給錢、要人給人、要技術(shù)給技術(shù)。”這一變化的背后，也是朱華榮這一承諾的印證。

值得注意的是，阿維塔還在大規(guī)模擴(kuò)招。公開資料顯示，阿維塔目前已經(jīng)開放了500余個各類崗位的招聘，涉及產(chǎn)品研發(fā)、智能駕駛、造型設(shè)計、用戶運營、市場營銷等，入職地包括重慶、上海、深圳、北京、德國等。就在高合事件發(fā)酵后，在脈脈上認(rèn)證為阿維塔招聘經(jīng)理的張女士，已經(jīng)在向高合員工發(fā)起面試邀約。據(jù)悉，截至2023年，阿維塔團(tuán)隊規(guī)模超過了4600人，相比2022年底增長超50%。

朱華榮親自掛帥、管理層薪酬架構(gòu)調(diào)整、團(tuán)隊大規(guī)模擴(kuò)張……變革之中，阿維塔正在高速發(fā)展。